“通过谈心谈话，感受到了组织的重视与期望，更深刻认识到肩上承担的责任，未来将不断加强学习，提升能力，严守纪律，努力为提升城市管理水平、服务市民百姓贡献自己的力量。”市城管局市政维护中心今年新引进的高层次人才郭文杰在接受谈心谈话后说出了自己的心声。

　　近年来，市城市管理综合行政执法局通过公务员“四级联考”、 高层次人员引进、全市事业编人员招录等多种渠道，共引进大学本科以上人才110余名。为提高年轻干部拒腐防变能力，引导新进干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，驻市城管局纪检组和机关纪委多措并举，不断强化新进干部教育管理监督。

　　针对新进干部思想活跃、爱好广泛等特点，驻市城管局纪检组和局机关纪委坚持以文化熏陶为抓手，组织新进干部开展“清廉城管”活动，组织新进干部通过参观市廉政教育基地、到129师旧址进行革命传统教育、开展廉政书画展等多种形式，引导新进干部真切感受到法律的威严和违纪违法的沉重代价，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时从中华优秀传统文化中吸取崇德尚廉、持廉守正等廉洁思想，让新进干部在文化滋养中自觉将廉洁要求内化于心、外化于行。

　　为加强对新进干部的日常管理，驻局纪检组督促驻在部门进一步建立健全管理机制。一是开展“结对帮带”，为每一名新进干部选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的同志作为导师，进行“一对一”指导，帮助其尽快熟悉环境、掌握业务、融入团队，并在思想动态、工作作风等方面及时给予引导和纠正;二是细化考核评价，建立新进干部廉洁成长档案，动态记录其试用期或培养期内的思想政治表现、工作实绩、学习培训、廉洁自律等情况，作为转正定级、评先评优、提拔使用的重要依据，树立重实干、重实绩的鲜明导向;三是严格日常监督，通过谈心谈话、工作汇报、民主评议等方式，密切关注新进干部的“工作圈”和“生活圈”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

　　“加强新进干部教育管理监督是一项长期重要的工作，需要常抓不懈，我们将继续探索创新，不断完善长效机制，确保干部队伍的源头活水始终清澈纯净，为城市管理事业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。”市城管局机关纪委相关负责人表示。